장용찬 위원장 "과거 흑역사 재현 우려 임원상 단호히 거부"
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이와 관련 노조는 지난 6일 공정하고 투명한 절차를 통해 전문성과 능력이 검증된 임원을 선출해줄 것을 촉구하는 내용의 성명서를 발표한 바 있다.
장용찬 노조위원장은 8일 아시아투데이와의 인터뷰를 통해 과거의 흑역사가 재현될 우려가 있는 인사가 선임된다면 단호하고도 강력한 반대 투쟁에 나서겠다는 뜻을 밝혔다.
장 위원장은 “현재 경영위기에 빠진 용인도시공사를 향한 불신은 역북지구개발 사업의 비싼 땅값 보상과 무능과 사욕만 앞세운 시장 측근들에 대한 임원인사에서 시작됐다”며 “노조는 용인시가 과거 단행했던 (도시공사) 임원 선임 관행을 단호히 거부한다”고 목소리를 높였다.
노조가 현재 진행 중인 임원선임 절차에 대해 문제를 제기하고 나선 가장 큰 이유는 1차 서류심사를 통과한 최종 후보자 면면이 해당 분야 업무를 수행할 만한 전문성 측면에서 거리가 먼 인사라는 판단에서다.
용인시 등에 따르면 용인도시공사 임원추천위는 지난 5일 1차 서류심사를 통해 도시본부장과 시설본부장 후보를 각각 3명씩 선정했다. 이번 1차 서류심사에 공모한 인사는 각각 11명, 8명이었다.
장 위원장은 “임추위가 사실상 3위까지 추천하는 관례를 보면 사실상 서류심사로 결선을 치렀다고 봐도 과언은 아니다”라며 “문제는 (공사) 내부에서 유력하게 봤던 개혁적 성향의 젊은 인사는 탈락하고 공직에서 퇴직한지 13년이나 지난 인물이 1차 관문을 통과해 심사기준에 대한 의혹이 나오고 있다는 점”이라고 말했다.
현재 노조가 강조하는 인사 기준은 과거 경영위기 및 불신을 불러왔던 사례를 재현할 수 있는 문제 인물은 철저히 배제돼야 한다는 것이다. 노조는 6일 성명서를 통해 ‘용인지역에서 검증도 안 된 시장 측근 인사’ ‘부동산개발 시행업자와 시장사모를 등에 업은 호가호위형 인사’ ‘소명의식 없는 정년퇴직자의 아르바이트형 인사’ 등을 구체적 사례로 언급했다.
반면 노조가 바라는 임원 기준으로는 ‘용인에서 실력이 검증되고 시와 소통과 협력을 이끌어갈 수 있는 자’ ‘용인시와 도시공사 발전을 위한 소명의식과 책임감이 있는 자’ ‘학연·지연·혈연에 무관하고 혁신을 이끌 역량이 있으면서 정년퇴직한 지 오래되지 않은 자’ 등을 꼽았다.
장 위원장은 “지난해 지방선거 당시 지역과 연고도 전혀 없이 갑자기 나타나 백군기 시장 측과 인연을 맺었던 것으로 알려진 호남인사의 임원 취임설이 끊이지 않고 있다”며 “이 인사는 노조가 배제하는 요건에 해당되는데도 불구하고 서류심사를 통과해 우려를 낳고 있다”고 강조했다.
그러면서 장 위원장은 “도시공사 임원은 임기 3년만 마치고 퇴직하면 끝이지만 경영진의 실패에 대한 오명은 모두 직원들이 감내해야 할 몫으로 남는다”며 “이런 폐단을 막기 위해서라도 노조는 부당한 인사 선임 움직임에 대해 끝까지 목소리를 높일 것”이라고 말했다.
