국립해양생물자원관은 임직원을 대상으로 '2023 계층별 리더십 교육'을 실시했다고 15일 밝혔다.
이번 교육은 '오케스트라를 통해 바라보는 리더십'과 '자기이해와 셀프리더십'으로 구성했다.
선임급 이상 대상자의 교육은 리더십과 갈등 관리라는 주제로 '각기 다른 음색을 지닌 악기들이 하모니를 이루듯 조직 구성원의 다양성을 존중하는 리더십이 조화로운 조직문화를 형성할 수 있다'는 내용으로 구성했다.
전임급 이하 대상자 교육은 버크만 진단을 통해 나와 동료를 이해하고 업무 방식의 강점과 인정을 통해 협업 방법을 찾는 시간으로 구성됐다.
국립해양생물자원관은 매년 교육훈련계획안을 수립해 임직원의 교육과정을 추진하고 있다. 지난해 이어 직무와 직급간의 이해와 배려를 통한 소통 중심의 조직문화 조성을 위해 역량 기반의 계층별 리더십 교육을 진행했다.
황하나리 전임행정원은 "나뿐만 아니라 동료의 업무스타일을 이해할 수 있어 함께 일하는 데 많은 도움이 됐으며 이런 교육이 자주 이뤄지면 좋겠다"고 말했다.
최완현 관장은 "이번 교육을 통해 세대 간 유연한 공감 소통 관계를 구축하고 직급 및 직무 간 조직의 핵심 가치를 내재화하며 공동의 목표와 비전을 공유하는 시간이 됐길 바란다"며 "정서적 유대를 강화하고 일하기 좋은 업무환경 조성을 위해 이와 같은 교육을 자주 마련하겠다"고 강조했다.
이번 교육은 '오케스트라를 통해 바라보는 리더십'과 '자기이해와 셀프리더십'으로 구성했다.
선임급 이상 대상자의 교육은 리더십과 갈등 관리라는 주제로 '각기 다른 음색을 지닌 악기들이 하모니를 이루듯 조직 구성원의 다양성을 존중하는 리더십이 조화로운 조직문화를 형성할 수 있다'는 내용으로 구성했다.
전임급 이하 대상자 교육은 버크만 진단을 통해 나와 동료를 이해하고 업무 방식의 강점과 인정을 통해 협업 방법을 찾는 시간으로 구성됐다.
국립해양생물자원관은 매년 교육훈련계획안을 수립해 임직원의 교육과정을 추진하고 있다. 지난해 이어 직무와 직급간의 이해와 배려를 통한 소통 중심의 조직문화 조성을 위해 역량 기반의 계층별 리더십 교육을 진행했다.
황하나리 전임행정원은 "나뿐만 아니라 동료의 업무스타일을 이해할 수 있어 함께 일하는 데 많은 도움이 됐으며 이런 교육이 자주 이뤄지면 좋겠다"고 말했다.
최완현 관장은 "이번 교육을 통해 세대 간 유연한 공감 소통 관계를 구축하고 직급 및 직무 간 조직의 핵심 가치를 내재화하며 공동의 목표와 비전을 공유하는 시간이 됐길 바란다"며 "정서적 유대를 강화하고 일하기 좋은 업무환경 조성을 위해 이와 같은 교육을 자주 마련하겠다"고 강조했다.
