기업은행 조직개편 및 정기인사 단행
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특히 기업은행은 은행권에서 최초로 '격지스코어'를 도입하며 인사관리 방식에 변화를 꾀하기도 했다.
기업은행은 15일 이같은 내용을 골자로 하는 조직개편과 정기인사를 단행했다고 밝혔다.
김 행장은 이번 정기인사를 통해 신임 부행장에 박일규 본부장을 디지털그룹장, 오은선 본부장을 금융소비자보호그룹장으로 선임했다.
박 신임 부행장은 인사혁신 과제를 발굴해 '격지스코어' 도입, 인사정보 공개 확대 등 HR부문에서 새로운 변화를 시도한 공적을 인정받았다. 속도감 있는 업무추진에 강점이 있는 박 부행장을 디지털그룹장으로 임명하며, 은행내 전 분야에서 효율적인 디지털 전환을 가속화할 예정이다.
오 신임 부행장은 풍부한 영업현장 경험과 금융소비자보호 관련 업무 경험을 보유한 은행내 대표 여성 리더로서, '고객 신뢰'를 최우선 가치로 하는 'IBK형 금융소비자보호 체계'를 더욱 공고하게 구축할 것으로 기대된다.
김 행장은 지난해 취임 직후 '행복하고 보람있는 조직'을 만들기 위한 '인사혁신 TF'를 구성해 16개 인사혁신 과제를 도출하고 추진해왔다. 격지스코어는 누적된 출퇴근 시간과 거리를 스코어로 산출해 격지근무자를 공정하게 선정하는 시스템이다. 이번 정기인사에서 격지스코어가 처음 활용됐다.
영업점에서는 뛰어난 성과를 입증한 영업점장을 본부장으로 승진시키는 등 '성과주의' 인사를 단행했다. 본부에서는 역량을 갖춘 5명의 부서장이 본부장으로 승진했다.
기업은행은 인공지능(AI) 등 신기술을 도입해 데이터를 분석·활용하기 위해 '데이터본부'를 신설하는 등 조직개편도 단행했다.
기업은행은 우선 데이터 분석·활용 역량을 강화하고 데이터 관리 역할을 수행하는 '데이터본부'를 신설했다. 데이터 경영체계를 마련해 미래 경쟁력을 확대하기 위해서다.
비이자 부문을 강화하기 위해서 '재산신탁팀'과 '글로벌인프라금융팀'을 각각 신설했다. 신탁 사업과 글로벌 투자은행(IB) 사업을 강화하기 위한 포석이다.
내부통제 고도화 및 비대면 금융사고 위험에서 고객을 보호하기 위한 관련 조직을 보강하는 등 고객가치 제고 노력을 지속 추진하기로 했다. 또한, 중소기업에 대한 신속하고 폭넓은 금융지원을 위해 전략영업센터를 경기, 인천, 충청, 경남지역에 우선 설치해 정책금융기관 본연의 역할에도 충실할 계획이다.
