오늘 ‘과장님’은 ‘감자님’…청양군에 ‘구황작물즈’ 떴다

기획감사실 중심으로 호칭 바꿔 부르기 시범 운영
수평적 조직문화 조성 첫걸음…대화 물꼬 트고 편안한 소통

청양군 호칭 자유의 날 포스터. /청양군

오랫동안 공직사회의 일상에 자리 잡은 직급 중심의 호칭에 작은 변화가 시작됐다.

'과장님' '팀장님' 대신 친근한 별명으로 서로를 부르며 직급의 벽을 낮추고 동료 간 거리를 좁히려는 충남 청양군의 시도가 눈길을 끈다.

청양군은 21일 희망부서를 대상으로 서로 존중하고 자유롭게 소통하는 조직문화를 조성하기 위한 '호칭 자유의 날'을 하루 동안 시범 운영했다고 밝혔다.

이번 시도는 조직문화 혁신을 추진하는 'PRO혁신추진단' 소통·공유(OPEN)팀의 아이디어에서 출발했다.

일상적으로 사용하는 직급 중심의 호칭에 변화를 줘 간부와 직원 간 심리적 거리감을 줄이고, 보다 자유롭고 편안한 소통 문화를 만들기 위해 마련됐다.

이날 참여 직원들은 평소 사용하던 '실장님' '과장님' '팀장님' 대신 자신이 직접 정한 별명에 '님'을 붙여 서로를 불렀다.

직급을 앞세우던 호칭이 개인의 개성과 친근함을 드러내는 이름으로 바뀌면서 사무실에도 색다른 분위기가 더해졌다. 특히 기획감사실에서는 '감자' '고구마' '옥수수'라는 별명을 가진 직원들이 모여 이른바 '구황작물즈'를 결성해 웃음을 자아냈다.

다소 낯설 수 있는 시도였지만, 별명은 자연스럽게 대화의 물꼬를 트고 동료 사이에 새로운 이야깃거리를 만드는 매개가 됐다.

한 직원은 "평소 실장님이나 팀장님처럼 직급을 앞세운 호칭을 사용할 때는 다소 거리감이 느껴졌는데, 유쾌한 별명으로 부르니 한층 가까워진 기분"이라고 말했다.

김선식 군 기획감사실장은 "호칭을 바꾸는 하루의 작은 시도가 소통 활성화의 씨앗이 될 수 있기를 바란다"며 "직원들이 자율적으로 참여하는 다양한 조직문화 개선 활동을 통해 서로 존중하고 편하게 소통하는 일터를 만들어 나가겠다"고 강조했다.