폐근무복 재생 섬유패널 전환도 검토…ESG 실천 확대
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GS건설은 지난 여름 하계 근무복을 개편한 데 이어 춘추 점퍼와 추동 점퍼, 동계 파카 등 3종을 추가로 도입했다고 6일 밝혔다.
이번 개편은 계절별 현장 근무환경을 고려해 보온성과 활동성, 착용 편의성을 높이는 데 초점을 맞췄다. 춘추 점퍼는 지급을 마쳤으며 추동 점퍼와 동계 파카는 순차적으로 보급할 예정이다.
새 근무복에는 실제 착용자인 임직원들의 의견도 반영했다. 사전 설문조사와 품평회를 통해 현장 요구사항을 수렴했으며, 점퍼 디자인 선호도 조사에는 임직원 2000여명이 참여했다. 단순히 외관을 바꾸는 데 그치지 않고 현장 근무 여건과 직원 선호도를 고려했다는 게 회사 측 설명이다.
근무복 보급 이후에도 개선 작업을 이어간다. GS건설은 연말 만족도 조사를 실시해 보온성과 활동성, 통기성은 물론 수납 및 세탁·관리 편의성 등을 점검할 계획이다. 조사 결과와 현장 의견은 추가 생산분과 향후 근무복 제작에 반영할 예정이다.
기존 근무복을 활용한 자원순환 사업도 병행한다. 우선 재사용할 수 있는 잔여 근무복은 다시 활용하고, 사용이 어려운 재고와 향후 현장에서 수거하는 폐근무복은 재생 섬유패널로 가공하는 방안을 검토하고 있다.
재생 섬유패널은 폐섬유를 가공한 뒤 압축해 만든 소재다. 책상과 의자, 수납장 등 가구는 물론 실내 인테리어 마감재 등으로 활용할 수 있다. GS건설은 이를 사회공헌 사업인 '꿈과 희망의 공부방'과 학교 돌봄교실 등 지역사회 공간 개선에 활용하는 방안을 구상하고 있다.
회사는 시범 적용을 거쳐 폐근무복 수거와 재생 소재 활용 범위를 단계적으로 확대할 방침이다. 건설 현장에서 발생하는 폐자원을 새로운 자재로 전환하고, 이를 지역사회 공간 개선에 활용해 자원순환과 사회공헌을 연계한다는 계획이다.
GS건설 관계자는 "현장 근무복은 직원들이 오랜 시간 착용하는 만큼 계절별 작업환경과 편의성을 함께 고려해야 하는 중요한 근무환경 요소"라며 "앞으로도 현장의 목소리를 지속적으로 반영해 직원들이 보다 안전하고 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.
이어 "기존 근무복과 폐근무복도 자원순환을 통해 지역사회에 필요한 공간 개선에 활용하는 방안을 추진하고 있다"며 "임직원 근무환경 개선과 자원순환, 사회공헌을 연계한 ESG 경영을 지속적으로 실천해 나가겠다"고 덧붙였다.
