aT, 한전 청년 직원들과 ‘업무혁신’ 맞손

AI 시스템 도입·조직문화 개선 등

한국농수산식품유통공사(aT)와 한국전력공사 청년 직원들이 5일 전남 나주시에 위치한 aT 본사에서 열린 '주니어보드 교류 간담회'에 참석해 기념촬영을 하고 있다. /한국농수산식품유통공사

한국농수산식품유통공사(aT)가 한국전력공사 청년 직원들과 교류 행사를 열고 인공지능(AI)을 활용한 업무혁신 및 조직문화 개선방안 등을 논의했다.

9일 aT에 따르면 지난 5일 전남 나주시에 위치한 본사에서 양 기관 청년 직원 18명이 참여한 'aT·한전 주니어보드 교류 간담회'가 진행됐다.

이번 간담회는 나주혁신도시에 위치한 두 공공기관의 청년 직원들이 업무혁신 아이디어와 조직문화 개선 사례를 공유하고, 협력 기반을 강화하기 위해 마련됐다.

참석자들은 사내 AI 도입 현황과 활용 사례부터 조직문화 개선 우수사례까지 다양한 주제로 의견을 교환했다.

특히 내부 AI 시스템 도입을 통한 업무 효율화와 본·지사 순환근무에 따른 업무 인수인계 체계 개선 등 실무 현장에서 체감할 수 있는 혁신 방안을 집중 논의했다.

aT는 나주혁신도시 내 공공기관 청년 직원 간 교류를 확대하고, 현장에서 발굴한 혁신 아이디어를 실제 업무 등에 적극 반영할 계획이다.

김창국 aT 사장직무대행은 "이번 간담회는 청년 직원들이 기관 경계를 넘어 현장의 고민을 나누고 새로운 업무혁신 방안을 모색하는 뜻깊은 자리였다"며 "청년 직원들의 창의적인 아이디어가 실질적인 업무 개선과 조직문화 혁신으로 이어질 수 있도록 적극 지원할 것"이라고 말했다.