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우리자산운용은 지난달 1일부터 18일까지 주식운용과 상장지수펀드(ETF) 솔루션, 부동산투자, 글로벌운용, 연금 자산관리(WM) 등 5개 부문에서 하반기 신입 공채 서류를 받았습니다. 지원자 수는 공개되지 않았지만, 역대 가장 많은 지원자가 몰리면서 경쟁률도 수십 대 1에 달한다고 합니다. 오는 23일 최종 합격자 발표를 앞두고 채용 절차가 한창입니다.
채용 열기 못지않게 눈길을 끄는 것은 최승재 우리자산운용 대표의 면접 일화입니다. 회사 관계자에 따르면 최 대표는 과거 면접에서 지원자에게 질문을 던지기보다 오히려 자신에게 먼저 궁금한 점을 물어보라는 편이었다는데요. 면접관의 질문을 예상하고 답변을 준비해 온 지원자 입장에서는 다소 예상 밖의 상황일 수 있겠습니다.
물론 면접관이 지원자에게 여러 질문을 던진 뒤, 마지막에 "회사에 궁금한 점이 있느냐"고 묻는 일은 흔합니다. 다만 최고경영자(CEO)에게 먼저 직접 질문을 던지는 상황이라면 조금 다르게 다가올 수 있습니다. 어떤 질문을 하느냐에 따라 회사와 직무에 대한 관심은 물론, 평소 어떤 문제에 주목하는지도 엿볼 수 있기 때문입니다.
생각해보면 질문에 답하는 것과 스스로 질문을 만들어내는 것은 조금 다른 일입니다. 주어진 질문에 답하려면 관련 지식과 자신의 생각을 논리적으로 설명하는 능력이 필요합니다. 반면 스스로 질문하려면 무엇을 더 알고 싶은지, 어떤 부분을 중요하게 생각하는지부터 고민해야 합니다. 같은 회사를 두고도 누군가는 사업 방향을, 누군가는 투자전략이나 시장 전망을 궁금해할 수 있겠죠.
특히 자산운용업에서는 이러한 질문의 중요성이 더 크게 다가옵니다. 운용역과 애널리스트는 기업의 실적과 시장 흐름을 분석하는 데 그치지 않고 새로운 투자 기회와 잠재적 위험을 찾아내야 합니다. 이미 알려진 정보를 해석하는 능력도 중요하지만, 시장이 놓친 변수는 없는지, 어떤 정보를 더 확인해야 할지 고민하는 과정도 필요합니다. 기업 탐방이나 실무 미팅에서 어떤 질문을 던지느냐에 따라 얻을 수 있는 정보가 달라지기도 합니다.
최 대표가 어떤 의도로 질문을 요청하는지, 이를 실제 평가에 어떻게 반영하는지까지 단정할 수는 없습니다. 질문 하나만으로 지원자의 역량을 가늠하기도 어렵겠죠. 그럼에도 이 면접 일화는 준비된 답변뿐 아니라 지원자가 스스로 어떤 질문을 던지는지도 눈여겨볼 만하다는 생각을 하게 합니다.
취업 준비생들은 면접관이 무엇을 물어볼지 예상하며 답변을 준비합니다. 하지만 지원하는 회사와 직무에 대해 자신이 정말 궁금한 것은 무엇인지 고민해보는 시간도 필요하지 않을까요. 좋은 답변을 준비하는 것만큼, 좋은 질문을 고민하는 일도 중요할 테니까요.
