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중부발전은 2018년 대·중소기업 간 임금격차 해소와 동반성장을 위해 ‘임금격차 해소 협약’을 체결했으며 올해 3년간의 협약기간이 만료됨에 따라 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’을 다시 체결하는 첫 사례다.
중부발전은 향후 3년간 협력 중소기업과 임직원에게 475억원 규모의 혁신주도형 상생협력 프로그램을 운영할 예정이며 협력 중소기업에게는 기술개발 지원, 현장실증 지원, 스마트공장 보급 확산과 운영 지원, 산업혁신운동 지원, 청년내일채움공제 지원, 해외진출 지원, 창업기업 육성 지원, 협력대출 프로그램 운영 등 다양한 분야에 걸쳐 지원한다.
이번 협약의 주요내용은 우선 중부발전은 △대금 제대로 주기 3원칙 준수 △혁신주도형 임금지불 능력 제고 △임금·복리후생 △기타형 임금지불 능력 제고 △경영안정 금융 지원 등 혁신주도형 임금격차 해소 상생협력 프로그램을 운영한다. 협력 중소기업은 협력기업 간 거래에서 △대금 제대로 주기 3원칙 준수 △연구개발(R&D)·생산성 향상 등 혁신 노력 강화 △제품·서비스 품질 개선과 가격경쟁력 제고 △임직원 근로조건 개선과 신규 고용 확대를 위해 노력한다. 동반위는 중부발전과 협력 중소기업의 대·중소기업 간 임금격차 해소와 동반성장 활동이 실천되도록 기술·구매 상담의 장을 마련하는데 적극 협력하고 우수사례를 도출·홍보한다.
권기홍 동반위 위원장은 “한국중부발전은 임금격차 해소 운동을 시작한 첫해인 2018년부터 협약에 참여하며 솔선수범의 경영을 보여줬으며 기간만료에 따라 다시 협약을 맺는 첫 사례로서 큰 의미가 있다”고 말했다.
