"기업 현실 고려헤 직접지원·장기적인 간접지원 확대 필요"
중기중앙회, '중소기업의 청년일자리 창출을 위한 사업주 대상 고용지원정책' 연구결과 발표
중기중앙회, '중소기업의 청년일자리 창출을 위한 사업주 대상 고용지원정책' 연구결과 발표
성장 단계의 소규모 기업들에게는 채용여력 보전을 위한 직접지원과 통합적 정보전달 체계의 구축을, 일정 규모 이상의 중기업의 경우 직접 지원보다는 간접지원 프로그램(교육훈련·인증제도 등)의 확대가 필요한 것으로 나타났다.
중소기업중앙회는 9일 이 같은 내용이 담긴 ‘중소기업의 청년일자리 창출을 위한 사업주 대상 고용지원정책’ 연구결과를 발표했다. 이번 연구는 서울·경기 소재의 혁신 분야 중소기업 대표와 인사담당 임원과의 심층 인터뷰를 통해 실제 현장에서 기업이 체감하는 고용지원정책의 효과와 개선점을 조사했다.
박문수 단국대학교 교수 연구진이 진행한 연구 결과에 따르면 최근 정부에서 중점적으로 시행한 고용장려금 지원 등 직접지원 사업의 확대는 높은 정책지원의 체감도와 가시적인 일자리 창출 효과로 긍정적인 평가가 존재하지만 장기적 고용유지 보장 실패와 일부 기업들의 도덕적 해이가 한계로 지적됐다.
또한 청년 세대라는 화두를 중심으로 지원정책 영역이 26개에서 94개로 대폭 확대됨에 따라 정책 시행 주체·종류의 다양화로 부처간 칸막이가 심화됐고, 정책수요자이자 일자리 창출의 원천인 기업의 입장에서는 이를 활용하기가 어려워졌다는 지적이 이어졌다.
기업 대표들과 인사담당 임원을 대상으로 진행한 심층 인터뷰 결과 실질적인 일자리 창출을 위한 맞춤형 지원정책 설계의 필요성이 제시됐다. 인재 채용에 어려움을 겪는 기업의 현실을 고려할 때 중소기업의 일자리 정보를 종합적으로 제공하는 플랫폼의 기능 고도화 필요성 역시 제기됐다. 또 실질적인 고용지원을 위한 구체적인 정책 제안 역시 조사결과에 포함돼 있다.
공공·민간 교육기관 간 협력, 다양한 OTT(인터넷으로 영화, 드라마 등 각종 영상을 제공하는 서비스) 채널을 활용한 노무·인사제도 교육의 체계적인 실시가 필요하며 그를 통해 사회 초년생인 청년 구직자들의 기업 근로 현장에 대한 이해도 제고가 필요하다는 지적이 이어졌다. 또한 청년내일채움공제의 경우 기간이 2년으로 고정돼 있는 기존 제도를 기간을 다양하게 선택할 수 있도록 개편해 공제 혜택이 중소기업 재직자들에게 고르게 돌아가도록 하는 방안이 제시됐다.
장기적인 관점에서는 고용지원금과 같은 직접지원 정책의 단계적 일몰과 중소기업 재직자의 복리증진을 위한 간접지원 정책의 확대가 필요한 것으로 나타났다. 기업규모가 클수록 고용지원 장려금과 같은 직접적인 지원정책이 일자리 창출·유지의 주요한 유인으로 작용하지 않는 한계도 드러났으며, 능력 있는 청년 구직자가 스스로 중소기업 재직을 선택할 수 있게 하는 인센티브 제공이 필요하다는 의견이 제시됐다.
특히 대기업과 비교해 영세한 중소기업의 현실을 고려할 때 개별 기업이 제공하기 힘든 중소기업 재직자 대상 공공 임대 주택의 확대 등 주택 지원과 같은 복리증진 지원이 중소기업의 장기고용과 성장에 더 도움이 될 것으로 조사됐다.
백동욱 중기중앙회 청년희망일자리부장은 “이번 연구결과를 통해 청년일자리 창출과 고용유지를 위한 효과적인 정책방향에 대한 건의가 구체화될 수 있을 것”이라고 말했다.
중소기업중앙회는 9일 이 같은 내용이 담긴 ‘중소기업의 청년일자리 창출을 위한 사업주 대상 고용지원정책’ 연구결과를 발표했다. 이번 연구는 서울·경기 소재의 혁신 분야 중소기업 대표와 인사담당 임원과의 심층 인터뷰를 통해 실제 현장에서 기업이 체감하는 고용지원정책의 효과와 개선점을 조사했다.
박문수 단국대학교 교수 연구진이 진행한 연구 결과에 따르면 최근 정부에서 중점적으로 시행한 고용장려금 지원 등 직접지원 사업의 확대는 높은 정책지원의 체감도와 가시적인 일자리 창출 효과로 긍정적인 평가가 존재하지만 장기적 고용유지 보장 실패와 일부 기업들의 도덕적 해이가 한계로 지적됐다.
또한 청년 세대라는 화두를 중심으로 지원정책 영역이 26개에서 94개로 대폭 확대됨에 따라 정책 시행 주체·종류의 다양화로 부처간 칸막이가 심화됐고, 정책수요자이자 일자리 창출의 원천인 기업의 입장에서는 이를 활용하기가 어려워졌다는 지적이 이어졌다.
기업 대표들과 인사담당 임원을 대상으로 진행한 심층 인터뷰 결과 실질적인 일자리 창출을 위한 맞춤형 지원정책 설계의 필요성이 제시됐다. 인재 채용에 어려움을 겪는 기업의 현실을 고려할 때 중소기업의 일자리 정보를 종합적으로 제공하는 플랫폼의 기능 고도화 필요성 역시 제기됐다. 또 실질적인 고용지원을 위한 구체적인 정책 제안 역시 조사결과에 포함돼 있다.
공공·민간 교육기관 간 협력, 다양한 OTT(인터넷으로 영화, 드라마 등 각종 영상을 제공하는 서비스) 채널을 활용한 노무·인사제도 교육의 체계적인 실시가 필요하며 그를 통해 사회 초년생인 청년 구직자들의 기업 근로 현장에 대한 이해도 제고가 필요하다는 지적이 이어졌다. 또한 청년내일채움공제의 경우 기간이 2년으로 고정돼 있는 기존 제도를 기간을 다양하게 선택할 수 있도록 개편해 공제 혜택이 중소기업 재직자들에게 고르게 돌아가도록 하는 방안이 제시됐다.
장기적인 관점에서는 고용지원금과 같은 직접지원 정책의 단계적 일몰과 중소기업 재직자의 복리증진을 위한 간접지원 정책의 확대가 필요한 것으로 나타났다. 기업규모가 클수록 고용지원 장려금과 같은 직접적인 지원정책이 일자리 창출·유지의 주요한 유인으로 작용하지 않는 한계도 드러났으며, 능력 있는 청년 구직자가 스스로 중소기업 재직을 선택할 수 있게 하는 인센티브 제공이 필요하다는 의견이 제시됐다.
특히 대기업과 비교해 영세한 중소기업의 현실을 고려할 때 개별 기업이 제공하기 힘든 중소기업 재직자 대상 공공 임대 주택의 확대 등 주택 지원과 같은 복리증진 지원이 중소기업의 장기고용과 성장에 더 도움이 될 것으로 조사됐다.
백동욱 중기중앙회 청년희망일자리부장은 “이번 연구결과를 통해 청년일자리 창출과 고용유지를 위한 효과적인 정책방향에 대한 건의가 구체화될 수 있을 것”이라고 말했다.
