올해 신입사원 교육부터 활용
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15일 현대모비스는 비대면 상황에서도 회사의 주요 부문의 업무 프로세스를 구체적으로 이해할 수 있는 ‘협업 시뮬레이션 프로그램’을 올해 채용하는 신입사원 교육부터 도입한다고 밝혔다. 이후 기존 직원 교육 과정으로 확대, 궁극적으로 가상 오피스를 구축해 업무 효율을 높이는 방안도 모색하고 있다.
협업 시뮬레이션 프로그램은 직원들이 가상 공간에 마련된 본사-연구소-공장-품질센터 등 회사 각 부문의 업무를 직접 체험해보면서 팀별 목표를 달성하는 방식으로 구성됐다.
직원들이 다루는 비즈니스 영역은 현대모비스가 미래 신사업으로 추진하고 있는 로보틱스 사업 분야다. 직원들은 로보틱스 사업 관련 고객 니즈 분석과 영업, 주문서 작성, 제품 설계, 생산 그리고 품질 관리에 이르는 상세 업무를 모두 협업 시뮬레이션 프로그램으로 경험해 전체적인 경영 프로세스를 체계적으로 이해할 수 있다.
현대모비스는 기존에도 많은 기업들이 메타버스를 활용한 교육이나 체험 프로그램을 도입해 왔지만, 회사 경영시스템 자체를 체계적으로 파악할 수 있도록 구현한 메타버스 콘텐츠는 이번이 처음이라고 설명했다.
김영빈 현대모비스 경영지원부문장(상무)은 “메타버스 콘텐츠를 통한 전사 차원의 경영 프로세스를 이해함으로써, 직원들이 실제 업무 현장에서 각 부문 간 적극적인 협업 마인드를 가질 수 있을 것으로 기대하고 있다”고 설명했다.
한편 현대모비스는 신입사원이 입사하면 회사 이해도를 높이기 위해 집합 연수와 3개월 간 현장 경험 등의 프로그램을 시행해왔다. 하지만 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 이 같은 활동이 여의치 않으면서 최근에는 메타버스 등을 활용한 비대면 콘텐츠를 활용하기 위해 노력하고 있다.
