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PO는 담당 제품의 런칭과 성장을 총괄하는 직무를 뜻한다. 소규모 팀을 이끌며 개별 제품의 사업 방향을 세우고 운영에 대한 전권을 가진다. 토스에서는 ‘작은 스타트업 대표’라고 불린다.
토스는 경력 3년 이하의 잠재력 있는 개발 인재들을 채용하기 위해 2020년부터 넥스트 채용을 이어가고 있다. 올해는 PO 직무까지 채용 부문을 확대했다. 이번 채용은 토스의 신규 제품을 론칭할 넥스트 PO를 찾기 위해 진행된다. 잠재력을 갖춘 인재 발굴을 목표로 하며 모바일 서비스 운영, 전략, 개발 등 타 직무 경력만 있어도 지원 가능하다.
오는 18일까지 ‘토스 NEXT PO’ 채용 홈페이지에서 간단한 인적사항을 입력하면 참가 신청이 완료된다. 21일에는 문제해결 능력, 분석력 등을 확인할 수 있는 ‘PO 핏 테스트(PO Fit Test)’가 진행된다. ‘지인 간 송금을 더 늘릴 수 있는 방안은 무엇일까?’ 등의 질문이 나올 수 있다.
이번 채용은 모든 참가자가 PO 핏 테스트를 통해 실력을 겨루는 것이 특징이다. 기존 채용에는 경력을 중심으로 평가가 이뤄졌다면, 이번 채용은 경력을 불문하고 ‘창의적인 문제해결 능력’을 본다. 핏 테스트 후에는 개별 인터뷰 등의 전형이 있으며, 모든 과정은 온라인으로 진행된다. 채용 규모는 두 자릿수다.
합격자는 사내의 다양한 팀에서 데이터 중심의 의사결정과 제품 고도화 과정에 참여하며 업무 역량을 키우게 된다. 또한 현업의 PO와 이승건 대표가 직접 합격자들의 멘토로 활동하며 넥스트 PO들의 성장을 돕는다.
토스 관계자는 “이번 채용은 토스가 잠재력있는 역량 있는 PO들을 발굴하고 함께 성장할 수 있는 최고의 기회를 제공하는 것”이라며 “이번 채용 합격자는 앞으로 금융 생활을 혁신하는 역할을 업무를 맡게 될 것”이라고 말했다.
