고질적인 기획재정부 인사적체 현상에 따른 내부의 불만 목소리가 갈수록 커지고 있다. 특히 그간 인사 병목현상에도 침묵해왔던 과장급 이하 직원들까지 불만을 토로하기 시작하면서 김동연 경제부총리 겸 기재부 장관의 리더십에 대한 의구심까지 나오고 있는 형국이다.
기재부는 지난 5일 내부조직 개편을 통해 신설한 경제구조개혁국과 재정혁신국을 포함한 8개 직위에 대한 국장급 인사를 단행했다.
신임 경제구조개혁국장과 재정혁신국장에 이억원 전 주제네바 대표부 공사참사관(행시 35기), 최상대 전 기재부장관비서관(34기)이 각각 임명된 것을 비롯해, 안일환 예산총괄심의관(32기), 문성유 사회예산심의관(33기), 안도걸 경제예산심의관(33기), 이상원 복지예산심의관(34기), 양충모 공공정책국장(34기), 방기선 정책조정국장(34기) 등이 자리를 옮겼다.
김 부총리 취임 이후 처음 이뤄진 이날 인사에 대해 기재부 측은 “기존 국장급 기수보다 두 기수 이상 젊은 행시 34∼35기 출신 인재를 주요 국장 직위에 발탁함으로써 조직 내부에 활력을 불어 넣을 수 있을 것”이라며 기대감을 나타냈다.
하지만 이 같은 기대감 표명과는 달리 현실은 국장급 이상 고위직 인사 적체로 인한 병목현상이 여전히 심각한 수준이라는 평가다. 이번 국장급 인사에서 대부분을 차지하는 32~33기의 경우 다른 부처라면 차관급으로 영전해도 전혀 이상할 것 없는 기수이기 때문이다. 김 부총리 취임 이후 국장급에서 1급으로 승진한 인사는 지난달 24일 2018년 예산안 브리핑에 앞서 부랴부랴 이뤄졌던 구윤철 예산실장(32기) 외에 전무하다.
그간 고위직 인사적체 완화의 방편으로 활용했던 다른 부처 및 외청으로의 승진 인사가 김 부총리 취임 이후 이뤄지지 않고 있는 것에 대한 불만도 나오고 있다. 현재 1급에서 차관급으로 승진한 인사는 행시 30기 출신인 고형권 1차관과 김용진 2차관을 제외하면 조달청장으로 자리를 옮긴 박춘섭 전 예산실장(31기)밖에 없다.
박 청장 외에 다른 부처나 기관(장)으로의 승진 소식도 연기만 나오고 있을 뿐이다. 지난 7월말 성윤모 전 실장이 특허청장으로 자리를 옮긴 이후 한 달 반째 공석 중인 ‘고위공무원단(고공단) 가급(1급)’ 자리인 국무조정실 경제조정실장에는 기재부 32기 출신 국장 두 명이 줄곧 하마평에 오르고 있지만 최종 인사권자인 문재인 대통령의 낙점을 받지 못하고 있는 상태다.
더욱 심각한 것은 고위직 인사적체로 국장 승진 가능성이 희박해진 과장급(35~38기) 이하 직원들의 불만이 인사권자인 김 부총리를 향해 표출되고 있다는 점이다. 실제로 지난 5일 국장급 인사에 이어 발표된 과장급 인사는 11개 직위에 불과했고, 그나마도 모두 자리만 옮기는 전보에 그쳤다. 기재부 측은 이달 중 나머지 국장급 및 과장급 인사를 예고하고 있지만, 얼마나 많은 승진 인사가 있을 지에 대해서는 함구하고 있는 상황이다.
기재부의 인사적체 현상이 새삼스런 일이 아님에도 불구하고, 취임 이후 각종 정책 이슈에서 무색무취 행보로 일관해온 김 부총리가 내부조직마저 제대로 장악하지 못하고 있음을 보여주는 대목이 아닐 수 없다.
기재부 관계자는 “현재 국장급 이상 인사가 이뤄지지 않고 있는 것은 다른 부처로의 파견, 개방직 공모 등과 연계돼 진행돼야 할 타 부처 및 인사혁신처 등과의 협의가 마무리되지 않았기 때문”이라며 “나머지 국장급 인사와 함께 후속 과장급 이하 인사도 이달 안으로 협의가 마무리되는 대로 발표가 있을 예정”이라고만 밝혔다.
기재부는 지난 5일 내부조직 개편을 통해 신설한 경제구조개혁국과 재정혁신국을 포함한 8개 직위에 대한 국장급 인사를 단행했다.
신임 경제구조개혁국장과 재정혁신국장에 이억원 전 주제네바 대표부 공사참사관(행시 35기), 최상대 전 기재부장관비서관(34기)이 각각 임명된 것을 비롯해, 안일환 예산총괄심의관(32기), 문성유 사회예산심의관(33기), 안도걸 경제예산심의관(33기), 이상원 복지예산심의관(34기), 양충모 공공정책국장(34기), 방기선 정책조정국장(34기) 등이 자리를 옮겼다.
김 부총리 취임 이후 처음 이뤄진 이날 인사에 대해 기재부 측은 “기존 국장급 기수보다 두 기수 이상 젊은 행시 34∼35기 출신 인재를 주요 국장 직위에 발탁함으로써 조직 내부에 활력을 불어 넣을 수 있을 것”이라며 기대감을 나타냈다.
하지만 이 같은 기대감 표명과는 달리 현실은 국장급 이상 고위직 인사 적체로 인한 병목현상이 여전히 심각한 수준이라는 평가다. 이번 국장급 인사에서 대부분을 차지하는 32~33기의 경우 다른 부처라면 차관급으로 영전해도 전혀 이상할 것 없는 기수이기 때문이다. 김 부총리 취임 이후 국장급에서 1급으로 승진한 인사는 지난달 24일 2018년 예산안 브리핑에 앞서 부랴부랴 이뤄졌던 구윤철 예산실장(32기) 외에 전무하다.
그간 고위직 인사적체 완화의 방편으로 활용했던 다른 부처 및 외청으로의 승진 인사가 김 부총리 취임 이후 이뤄지지 않고 있는 것에 대한 불만도 나오고 있다. 현재 1급에서 차관급으로 승진한 인사는 행시 30기 출신인 고형권 1차관과 김용진 2차관을 제외하면 조달청장으로 자리를 옮긴 박춘섭 전 예산실장(31기)밖에 없다.
박 청장 외에 다른 부처나 기관(장)으로의 승진 소식도 연기만 나오고 있을 뿐이다. 지난 7월말 성윤모 전 실장이 특허청장으로 자리를 옮긴 이후 한 달 반째 공석 중인 ‘고위공무원단(고공단) 가급(1급)’ 자리인 국무조정실 경제조정실장에는 기재부 32기 출신 국장 두 명이 줄곧 하마평에 오르고 있지만 최종 인사권자인 문재인 대통령의 낙점을 받지 못하고 있는 상태다.
더욱 심각한 것은 고위직 인사적체로 국장 승진 가능성이 희박해진 과장급(35~38기) 이하 직원들의 불만이 인사권자인 김 부총리를 향해 표출되고 있다는 점이다. 실제로 지난 5일 국장급 인사에 이어 발표된 과장급 인사는 11개 직위에 불과했고, 그나마도 모두 자리만 옮기는 전보에 그쳤다. 기재부 측은 이달 중 나머지 국장급 및 과장급 인사를 예고하고 있지만, 얼마나 많은 승진 인사가 있을 지에 대해서는 함구하고 있는 상황이다.
기재부의 인사적체 현상이 새삼스런 일이 아님에도 불구하고, 취임 이후 각종 정책 이슈에서 무색무취 행보로 일관해온 김 부총리가 내부조직마저 제대로 장악하지 못하고 있음을 보여주는 대목이 아닐 수 없다.
기재부 관계자는 “현재 국장급 이상 인사가 이뤄지지 않고 있는 것은 다른 부처로의 파견, 개방직 공모 등과 연계돼 진행돼야 할 타 부처 및 인사혁신처 등과의 협의가 마무리되지 않았기 때문”이라며 “나머지 국장급 인사와 함께 후속 과장급 이하 인사도 이달 안으로 협의가 마무리되는 대로 발표가 있을 예정”이라고만 밝혔다.
