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협의회는 손병환 농협금융그룹 회장이 주관하며 전 계열사 ESG담당 임원과 그룹의 ESG경영 전략과 추진현황을 논의하는 회의체를 말한다.
이날 회의는 지난달 임직원들의 적극적인 참여를 일으킨 ESG 아이디어 공모전 ‘ESG 뇌쓰자’의 수상자 소개와 사례 발표로 시작됐다.
ESG경영문화 내재화를 위해 기획된 이번 공모전은 임직원을 대상으로 사업전략, 대고객, 조직문화 3가지 분야로 진행됐다. 공모결과 총 232건의 다양한 아이디어가 접수됐고 친환경성과 독창성, 실행가능성을 바탕으로 수상작이 선정됐다.
부문별 수상작으로는 ‘범농협 유휴시설을 활용한 신재생에너지 사업’ ‘올바른 지구 카드·적금(가칭)’, ‘임직원 전용 걷기 어플 워크트리(WalkTree)’가 선정됐다. 해당 아이디어들은 수정·보완을 거쳐 사업에 적극적으로 반영될 예정이다.
다음으로 농협금융은 기후변화관련 재무정보공개 협의체(TCFD) 이행체계 구축 용역의 중간 보고를 진행했다.
유엔환경계획 금융이니셔티브(UNEP-FI) 한국대표이자 컨설팅을 수행하는 임대웅 대표가 직접 글로벌 TCFD 규제화 동향을 바탕으로 농협금융의 내부 탄소배출량 측정과 TCFD 권고안 이행공시 로드맵 등에 대해 보고했다.
마지막으로 올해 ESG 추진현황을 점검하는 시간을 가졌다. 지난 1차 회의에서 수립한 5대 부문 15개 ESG추진과제 중 각 계열사의 특성을 살린 우수사례를 공유하고 향후 ESG경영 고도화 방향에 대한 심도 있는 논의를 진행했다.
우수사례로는 농협은행의 경우 지난 8월 적도원칙 가입으로 환경, 사회 리스크를 프로젝트파이낸싱(PF)투자 심사에 반영 중인 점이 꼽혔다. 농협생명은 QR코드를 이용한 전자약관 제공으로 페이퍼리스 업무시스템을 구축하고 있고, 농협손해보험은 업계 최초로 ESG채권을 발행한 점이 우수사례로 소개됐다.
손 회장은 “연초 수립한 ESG추진과제가 잘 이행돼 빠른 시간 내에 ESG 경영기반이 체계적으로 구축됐다”며 “이 과정에서 ESG캠페인, 아이디어 공모전 등을 통한 임직원들의 적극적인 참여는 상당히 고무적”이라고 말했다.
이어 “ESG 추진은 거대담론이 아니라 생활속의 실천이 중요하며, 하나를 추진하더라도 제대로 하는 것이 중요하다”라며 “향후 실질적인 ESG경영이 전 영역에 반영되도록 더욱 노력해 달라”고 당부했다.
