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채널뉴스아시아(CNA)는 4일 싱가포르 공공서비스부(PSD)가 공무원들의 백신 접종과 관련해 이같이 밝혔다고 보도했다. 앞서 싱가포르 당국은 지난달 23일 내년 1월 1일부터는 백신 접종을 완료했거나 270일 이내 코로나19에 걸렸다 완치된 사람들만 출근·근무가 가능하도록 할 것이란 정책을 발표했다.
백신 접종을 강조하고 있는 싱가포르는 특히 모든 공무원들이 백신 접종을 완료하도록 강조하고 있다. PSD 대변인은 내년 1월 1일부터 시행되는 정책과 관련해 “백신 미접종 공무원들이 가능한 재택근무를 할 수 있도록 최선을 다할 것이다. 재택근무를 할 수 있는 업무에 배치하고 그에 상응하는 보수를 받을 수 있을 것”이라면서도 “그러나 의학적으로 백신을 맞을 수 있는 상황임에도 불구하고 백신을 접종하지 않고 (재택근무가 가능한) 업무 재배치도 할 수 없는 상황이라면 최후의 수단으로 무급휴가 처리를 하거나 근로계약을 만료할 것”이라 확인했다.
PSD에 따르면 싱가포르에서는 이미 공무원의 98%가 백신 접종을 완료했다. PSD는 나머지 2%, 약 3000명의 공무원들이 백신을 접종하도록 “강력하게 권장할 것”이라는 입장이다. 미접종 공무원들 중 극소수는 의학적인 이유로 모더나·화이자와 같은 메신저 리보핵신(mRNA) 백신을 맞을 수 없는 것으로 알려졌다. PSD는 “의학적으로 mRNA 백신을 접종할 수 없는 공무원들은 mRNA 백신이 아닌 시노백 백신을 접종해야 한다”고 강조했다. 공무원들의 100% 백신 접종완료를 목표로 하고 있는 셈이다.
싱가포르 보건부에 따르면 싱가포르에서는 지난 2일까지 전체 인구의 84%가 백신 접종을 완료했다. 세계적으로도 다섯손가락 안에 드는 높은 접종완료율이지만 싱가포르는 ‘No jab, No job(접종 하지 않으면 일도 없다)’는 방침을 펼치고 있다. CNA는 지난달 당국의 발표에 따라 회사가 백신을 접종하지 않은 직원을 해고할 수 있게 된 규정에 대해서도 “해고 결정이 작업장(회사)의 안전과 보건 상의 이유로 정당화 될 수 있기 때문에 자의적이나 차별적인 규정이 아니다”라는 변호사들의 의견을 함께 전했다.
