1·2기 약 300명 이어 3기 139명 선발
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LH는 지난 22일 서울지역본부에서 'LH AI 프론티어' 3기 출범식을 열었다고 23일 밝혔다.
이번 출범은 지난 15일 발표한 'LH AI 대전환'의 후속 조치로, 직원들이 업무 과정에서 AI 활용 방안을 발굴하고 조직 전반에 혁신 문화를 확산하도록 지원하기 위해 마련됐다.
AI 프론티어는 AI를 업무에 적극 활용하고 실질적인 개선 사례를 발굴하는 직원 중심의 혁신 네트워크다. LH는 AI 혁신과제 공모전 참여자 등을 중심으로 1기 약 150명을 선발한 데 이어 올해 초 2기 약 150명을 추가했다.
이번 3기는 AI를 활용한 업무 개선에 관심이 있는 직원 139명으로 구성됐다. 이들은 앞으로 1년 간 AI 활용 역량을 높이기 위한 교육을 받고, 담당 업무에서 AI 적용 과제를 발굴·수행한다. 업무에 적용한 사례와 활용 노하우를 동료들과 공유해 조직 내 AI 활용 기반을 넓히는 역할도 맡는다.
이날 출범식에 참석한 이성훈 LH 사장은 프론티어 대표에게 임명장을 수여하고 직원들의 주도적인 참여를 당부했다.
이 사장은 "신속한 주택 공급과 첨단산업 기반 조성 등 국가적 과제를 수행하려면 역대 최대 규모의 공급 물량을 빠르게 추진하는 동시에 업무 방식과 대국민 서비스도 근본적으로 바꿔야 한다"며 "AI 대전환은 이러한 변화를 뒷받침할 경영혁신의 핵심 전략"이라고 말했다.
또 그는 "AI 혁신이 현장에서 실질적인 성과로 이어지려면 각 업무 분야를 잘 아는 직원들의 참여와 아이디어가 중요하다"며 "직원들이 AI를 안전하고 편리하게 활용할 수 있는 환경을 조성하고, 현장에서 발굴한 우수 사례를 전사적으로 확산하겠다"고 덧붙였다.
출범식 이후에는 AI혁신센터 주관으로 프론티어 대상 'AI+ 업무활용법' 교육이 진행됐다. LH는 AI 프론티어를 중심으로 업무별 AI 활용 사례를 발굴하고 성과를 공유해 업무 효율을 높일 방침이다.
이 사장은 "사장이 직접 전사적인 AI 전환(AX)의 성과 창출을 지원하고 혁신을 이끌겠다"며 "프론티어들의 다양한 도전과 시도가 LH의 일하는 방식과 조직 문화를 바꾸는 계기가 되길 기대한다"고 당부했다.
