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2일 업계에 따르면 LG전자는 이달부터 TV 등을 제작하는 ‘HE(홈엔터테인먼트) 사업본부’의 일부 조직을 대상으로 주 52시간 근무 시범운영을 시작했다.
또 이달부터 다른 사업부문에서 ‘주 52시간 근무제’를 시범 운영한다는 방침이다.
현재 HE 사업본부의 인력은 4000여명 수준이다. 시범운영 대상 부서는 직급에 관계없이 모든 임직원에 대해 이를 일괄 적용해 정시 출퇴근을 권장하는 것으로 알려졌다.
한편 지난해 하반기부터 삼성전자가 주 52시간 근무 체제를 실험적으로 도입한 데 이어 지난달에는 SK하이닉스가 장시간 근로 관행 개선, 워라밸(Work-life Balance·일과 삶의 균형) 문화 정착 등을 이유로 주 52시간 근무제 시범운영에 나선다고 발표한 바 있다.
이에 따라 향후 주 52시간 근무를 도입할 기업들에 대한 관심도 높아지고 있다.
신세계는 올 초부터 근무시간 1시간 단축을 통해 ‘주 35시간 근무(오전 9시부터 오후 6시까지 근무→오전 9시부터 오후 5시까지 근무)’를 선언한 바 있다.
현재 법정 근로시간은 근로기준법 행정해석에 따라 주당 최대 68시간이지만 정부와 정치권에서는 최대 52시간으로 감축하는 법률 개정을 추진 중이다.
일각에서는 당장 근무시간 단축 논의는 ‘시기상조’라는 목소리도 나오고 있다. 업무량이나 직원 수는 그대로지만 근무시간만 단축할 경우 부작용이 나타날 수 있다는 이유에서다.
