“ESG경영은 어디에”…역대급 실적·성과급 손보사, 기부금 13.7% 줄여

지난해 5개사가 올린 총순익은 3조2564억원…총기부금은 226억원
삼성화재 전년 대비 기부금 축소 가장 커…메리츠화재만 유일하게 증액

지난해 역대급 실적으로 성과급 잔치를 벌였던 손해보험사들이 기부금을 오히려 줄여 사회적 책임을 외면했다는 비난을 받고 있다. 특히 최근 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 강조해온 터라 가장 기본인 사회공헌부터 낙제점을 받으며 갈 길이 아직 멀다는 지적도 나온다.

30일 금융감독원에 따르면 지난해 빅5 손해보험사들이 거둬들인 총 순익은 3조2564억원으로 전년 대비 50.6%나 증가했지만 기부금은 평균 13.7% 감소한 것으로 나타났다. 순익 대비 기부금 비중도 0.7%로 빅5의 총기부금이 300억원도 되지 않는다. 코로나19 상황에서 대면 사회공헌활동이 제한적이었던 것이 기부금 감소의 원인으로 꼽히고 있다.

가장 크게 줄인 손보사는 삼성화재로 지난해 대비 36.2%나 줄었다. 지난해 별도기준 당기순익 1조926억원을 기록하며 3년 만에 1조클럽에 합류한 삼성화재의 순익 대비 기부금 비중은 0.4%에 그치며 빅5 중 최하위다.

이어 DB손해보험과 KB손해보험이 각각 전년 대비해 기부금을 14.4%, 11.8% 줄였다. KB손보의 순익 대비 기부금 비중은 1.4%로 5개사 중 가장 높아 체면치레를 했다. 메리츠화재는 미미한 수준이기는 하지만 5개 손보사 중 유일하게 기부금을 증액했다. 하지만 순익 대비 기부금 비중은 0.7%로 간신히 평균을 유지했다.

이들 손보사들은 지난해 손해율과 사업비율 개선 노력에 코로나19 반사효과까지 더해져 대부분 40% 이상의 순익을 벌어들인 회사들이다. 많게는 86.2%까지 오른 회사도 있다.

이렇게 벌어들인 수익은 성과급으로 반영됐다. 삼성화재는 올해 연봉의 평균 36%, 현대해상은 20%, DB손해보험은 33%가량 등 대부분 연봉의 두자릿수를 성과급으로 지급했다. 특히 대표들의 연봉도 상여금의 상승으로 대폭 올랐다. 기부금을 가장 많이 줄였던 삼성화재의 최영무 전 대표의 급여는 줄었지만 상여금이 14.6% 오르며 퇴직금을 제외하고도 23억원이 넘는 보수를 챙겼다. 손보사 연봉킹에 오른 정몽윤 현대해상 회장도 상여금만 전년 대비 20.7%가 오른 17억2800만원을 받았다.

업계 관계자는 “최근 기부금은 사업 목적에 맞게 집행내역을 투명하게 밝혀야 하는데, 코로나19가 장기화되면서 사업진행이 원활하게 되지 않고 예정된 사업도 미뤄지면서 전년 대비해서 비용이 절감된 것 같다”고 말했다.

김익성 동덕여대 교수는 “국정농단 이후 기업들이 기부 대상 조직의 투명성과 공정성, 신뢰성을 더 세밀하게 보면서 기부금을 줄여나가고 있다”면서 “특히 ESG 경영이 요구되면서 더 조심스러워졌고, 전략적으로 지금이 신기술을 접목시켜 기업들의 터닝포인트가 되는 시점인 만큼 직원들의 동기부여를 위해 기업이익을 성과급으로 지급하려는 경향이 큰 것 같다”고 설명했다.