|
추경호 부총리 겸 기획재정부 장관은 1일 서울 서초구 양재 aT센터에서 열린 '2023 공공기관 채용정보박람회'에서 "고용시장의 든든한 버팀목인 공공기관은 올해 총 2만2000명 플러스알파(+α)를 신규채용하겠다"며 "그간 비대해진 공공기관을 효율화하면서도 신규채용 여력을 최대한 확보해 예년 수준의 채용 규모를 유지하는 것"이라고 밝혔다.
다만 올해 공공기관 신규채용 규모는 2017년 이후 가장 적은 수준이다. 신규채용 규모는 2017년 2만2659명, 2018년 3만3894명, 2019년 4만1322명으로 급속히 늘었지만 이후 2020년 3만736명, 2021년 2만7053명, 2022년 2만5542명에 이어 올해까지 감소 추세다.
추 부총리는 또 "고졸, 장애인 채용 등 사회형평적 채용 노력을 더욱 강화해나가겠다"며 "고졸 채용은 고졸적합업무 지속 발굴, 경영평가 강화 등을 통해 작년보다 높은 8%이상을 달성할 수 있도록 노력하겠다"고 강조했다.
아울러 "청년들이 취업역량을 쌓을 수 있도록 청년인턴을 작년보다 2000명 늘어난 2만1000명으로 확대하고 리서치·분석 등 실질적인 역량 강화에 도움이 될 수 있는 업무를 부여할 예정"이라고 말했다.
이 밖에도 정부는 올해부터 공공기관 채용에 필요한 토익·토플(TOEFL) 등 어학성적 인정기간을 기존 2년에서 최대 5년으로 연장한다. 해당 내용을 박람회를 통해 공공기관 취업 준비생에게 적극 홍보할 예정이다.
한편 이번 채용 박람회에서는 138개 공공기관이 채용 계획, 절차, 직무 특징 등을 소개하고 구직자 상담을 제공하는 부스를 운영한다. 이 중 34개 공공기관은 채용 설명회도 진행한다. 일대일 맞춤형 상담 형식의 '올인원 컨설팅'이 새로 생겼으며 장애인 채용 상담관, 직무·성과중심 보수관리 홍보관도 처음으로 설치됐다.
