100대 기업 “매출·영업익·인건비는↑, 고용은 ↓”

국내 상장 100대 기업은 많은 이익도 내고 인건비도 늘려 직원 평균 보수도 높아지고 있지만 정작 고용 일자리는 감소하고 있는 것으로 나타났다. 상장 100대 기업의 경우 ‘회사 성장=고용 확대’라는 공식에 조금씩 균열이 생기고 있는 모양새다. 특히 지난 해 국내 상장 100대 기업에서 벌어들인 영업이익 규모는 최근 5년 중 최고치를 기록했지만 고용 규모는 지난 2014년 수준으로 회귀된 것으로 파악됐다. 100대 기업 고용 규모는 지난 2013년(80만4182명)부터 2015년(84만4387명)까지 증가하다가, 2015년을 정점으로 2016년(83만132명)과 2017년(82만1410명)에는 이전해보다 점차 감소세를 보이고 있는 것으로 조사됐다.

7일 한국CXO연구소(소장 오일선)가 ‘2013~2017년 사이 최근 5년간 국내 상장 100대 기업의 경영 실적 대비 고용 현황’을 분석, 이 같은 결과를 도출했다고 7일 밝혔다.

조사 대상 기업은 상장 회사이면서 금융권을 제외한 매출(별도 재무제표 기준) 상위 100개 회사를 대상으로 했다. 고용 인원은 각 기업이 사업보고서에서 밝힌 인원을 기준으로 하되, 휴직자 등은 제외하고 각 년도에 급여 등을 지급받은 실제 인원을 기준으로 계산했다.

조사 결과에 의하면 국내 상장 100대 기업의 매출은 2013년을 최정점으로 2016년까지 내리막길을 걷다가 2017년 들어 상승세를 탄 것으로 조사됐다. 지난 2013년 100대 기업 전체 매출액은 994조6232억원이었는데 2014년(978조2609억원)→2015년(922조8550억원)→2016년(907조9644억원)으로 2013년 이후 매출 하락세를 보였다. 그러다 2017년 들어 967조9427억 원으로 전년도보다 6.6% 매출 성장세를 보였다.

이 같은 매출 외형 성장은 삼성전자를 제외하고 놓고 보더라도 비슷했다. 상장 100대 기업 중 삼성전자 매출을 제외한 99개사의 매출은 2013년 836조2511억원에서 2014년 840조4354억원으로 소폭 오르긴 했으나, 2015년과 2016년에는 각각 787조6500억원, 774조172억원으로 감소했다. 그러다 2017년에 806조 277억원으로 4.1% 상승했다. 지난해 삼성전자만 전년대비 매출이 오른 것이 아니라 다른 기업 매출 외형도 동반 성장한 셈이다.

그렇다면 같은 시기에 상장 100대 기업 영업이익은 어떤 패턴으로 움직였을까. 살펴보니 2013년 대비 2014년에 이익이 줄어들었던 것을 제외하고, 2014년부터 2017년까지 영업 내실 증가세 행진은 계속 이어졌다.

2013년 전체 영업이익 규모는 53조8216억원. 다음해 2014년에는 47조9866억원으로 5조 8351억원(10.8%↓) 줄어들었다. 하지만 2014년부터 2017년까지 영업이익은 매출 감소에도 불구하고 꾸준히 증가세를 보였다. 2015년과 2016년 영업이익은 각각 52조511억원(전년 대비 8.5%↑), 58조3336억원(12.1%↑)이었다. 특히 2017년에는 전년도보다 무려 61.4% 증가한 94조1213억원이라는 경이적인 이익 성장을 봤던 것으로 파악됐다.

상장 100대 기업의 인건비 지출 흐름도 영업이익처럼 증가세 흐름과 비슷한 양상을 보였다. 상장 100대 기업의 지난 2013년 전체 인건비는 57조2505억원. 이후 2014년(59조636억원)→2015년(63조2869억원)→2016년(63조9196억원)→2017년(64조3584억원)으로 지속 증가했다.

하지만 영업내실과 인건비 증가 추세와 달리 고용은 2015년 이후 감소세가 확연했다. 최근 3년간 100대 기업의 일자리는 영업이익과 인건비와는 반비례적으로 움직인 것으로 나타났다.

조사 결과 국내 상장 100대 기업의 연도별 전체 고용 인원은 2013년 80만4182명에서 2014년(81만9443명)→2015년(84만4387명)으로 2013년부터 2015년까지는 고용 인원이 꾸준히 증가했다. 문제는 2015년 이후다.

100대 기업의 고용 인원은 2015년을 정점으로 2017년까지 전체 직원 수는 2년 연속 줄어든 것으로 조사됐다. 2016년에는 83만132명으로 이전해보다 1만4255개(전년 대비 1.7%↓)의 일자리가 증발했다. 최근 5년 중 매출과 영업이익 최대 실적을 기록한 2017년에는 전년대비 8722명(1.1%↓)의 고용 인력이 감소한 82만1410명으로 파악됐다. 2015년 대비 2017년 상장 100대 기업 일자리는 2만2977개(2.8%↓)나 사라지고 말았다. 중소기업보다 고용 여력이 높은 대기업이지만 정작 일자리 창출에는 역행하는 행보를 보인 셈이다.

오일선 한국CXO연구소 소장은 “국내 상장 100大 기업은 많은 이익을 내고 있지만 이미 채용 된 직원들에게는 더 많은 연봉을 주고 있으면서도 경영 효율성을 추구하다 보니 정작 신규 일자리 창출에는 인색했다”고 지적했다. 이익을 많이 내면 내부 직원들에게는 사기 진작 차원에서 성과급 등을 많이 지급하지만, 기업의 사회적 책무인 신규 일자리를 늘리는 데에는 소홀한 셈이다.

문제는 향후에도 대기업이 직원 평균 보수 증가세를 늦추더라도 실제 신규 고용을 더 채용할지 여부는 불투명하다는 점이다. 생산 공정이 점점 인력을 덜 필요로 하는 자동화 시스템으로 교체되다 보니 단순히 직원 연봉을 낮춰 더 많은 인력을 고용하려는 패턴이 점점 사라지고 있기 때문이다. 사실상 대기업도 여러 요인에 의해 고용 한계 상황에 다다르고 있는 것은 아닌지에 대한 우려가 커지고 있는 대목이다.