신규채용, 사회적 약자 일자리 확대 기대...정부 일자리 정책과 보조 맞출듯
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문재인 대통령은 9일 인도 공장에서 만난 이재용 부회장에게 “삼성전자 노이다 신공장 준공을 축하한다. 한국에서도 더 많이 투자하고 일자리를 더 많이 만들어주기를 바란다”고 당부했다.
이에 이 부회장은 “대통령께서 멀리까지 찾아주셔서 여기 직원들에게 큰 힘이 됐다”며 “더 열심히 노력하겠다”고 말했다.
일각에서는 문 대통령과 이 부회장의 만남을 계기로 기업기조가 바뀔 것이라는 관측도 내놓는다. 국내 행보에 적극적이지 않았던 이 부회장 역시 일자리 확대를 시작으로 정부 정책에 적극적인 보조를 맞출 것이라는 분석도 나온다.
현 정부의 가장 큰 숙제는 일자리다. 일자리 창출에 그동안 엄청난 시간과 인력·자본을 투입했지만 기대만큼의 효과는 거두지 못하고 있다. 지난해 청년실업률은 9.8%로 1999년 통계기준 변경 이후 최고치를 달성했다. 일자리 정부를 자신했던 현 정권으로서는 달갑지 않은 결과다.
하지만 대기업이 고용확장에 적극적으로 나설 경우 정부의 일자리정책은 큰 힘을 받을 수 있다. 정부로서는 삼성전자 같은 기업이 채용에 적극적으로 나선다면 낙수효과 등으로 보다 쉽게 양질의 일자리를 확보할 수 있다.
산업통상자원부 관계자는 “한국 재계의 상징성을 갖춘 삼성이 시작하는 일은 재계에 미치는 상당하다”며 “삼성이 채용규모를 늘리면 다른 대기업 역시 따라갈 가능성이 높다”고 말했다.
채용에 있어 삼성전자의 가장 큰 장점으로는 방대한 협력사에 대한 지원을 바탕으로 채용 규모를 크게 늘릴 수 있다는 점이 꼽히고 있다.
지난해 삼성전자가 세계 최대 규모로 경기도 평택에 구축한 메모리 반도체 공장의 생산유발 효과는 166조원, 공장 건설과 현장 근무인력 등에 따른 고용창출 효과는 44만명에 달할 것으로 관측된다.
반도체 활황을 중심으로 한 전문 인력들의 채용도 무시할 수 없는 수준이다.
금융감독원에 따르면 지난 1분기 기준 삼성전자의 임직원 수는 10만1951명이었다. 2012년 이후 가장 큰 수치다. <표 참조>
올해 삼성전자가 신규 채용할 규모에도 관심이 쏠린다. 당초 삼성전자와 관련업계에 따르면 삼성의 올해 채용 규모는 지난해와 비슷한 1만4000여명 수준이었다. 삼성은 공채 규모를 60개 계열사 이사회가 신규인력 수요에 맞춰 결정한다.
하지만 대통령이 직접 나서 일자리 확대를 주문한 만큼 올해는 기존보다 늘어날 수 있다는 것이 업계의 관측이다.
삼성전자의 일자리 창출은 청년에 국한되지 않는다. 사회적 약자를 위한 일자리 등에서도 적극적인 행보를 보이고 있다.
‘카페 休:휴’를 통해 사회적 약자들을 위한 일자리 창출에 나서는 것이 대표적이다. 이곳의 직원들은 나이 70세의 이상의 바리스타 12명으로 구성됐으며, 이들은 삼성전자의 후원으로 바리스타 양성 교육과 실습을 거쳐 바리스타로서의 제 2의 삶을 시작한다.
삼성전자는 지난 8년동안 약 10억원을 후원했으며, 20개 지점의 ‘카페 休:휴’에는 130여명이 근무 중이다.
