LG이노텍, 직군·직무 채용 세분화…인재 확보 드라이브

핵심기술 '포커싱 채용'
외국인 유학생 인턴십 첫 실시
해외 산학협력 확대
해외법인 R&D인재 육성

정철동 LG이노텍 CEO./LG이노텍

LG이노텍은 글로벌 사업 확대에 따른 글로벌 경쟁력 강화를 위한 채용 혁신에 속도를 내고 있다.

5일 LG이노텍은 최근 직군·직무·사업장별 세분화한 채용 프로그램을 새롭게 운영하고 있다고 밝혔다. 회사는 채용채널도 대폭 확대했다. 회사가 필요로 하는 역량을 갖춘, 검증된 인재를 적재적소에 배치하기 위해서다.

LG이노텍은 차별화된 고객가치를 지속 창출하며 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하려면 기술 혁신을 이끌어갈 R&D인재 확보가 최우선 과제라고 보고 핵심기술 분야별로 특화된 채용 프로그램을 마련했다.

최근 서울 마곡 본사에서 개최된 광학 분야 LG이노텍 R&D 연구진과 학계 관계자가 참여하는 컨퍼런스 연계형 채용 설명회 '옵텍콘(OpTechCon)'이 대표적인 사례다. 행사는 광학 기술 고도화 및 신기술 선행개발에 기여할 수 있는 우수 석·박사 인재를 선제 확보하자는 취지로 기획됐다. 현장에는 전국 주요 대학 광학 연구실(Lab) 소속 석·박사 인재들이 참가했으며, LG이노텍 입사지원을 희망하는 지원자들에게는 서류전형 없이 바로 면접을 볼 수 있는 혜택이 주어졌다.

LG이노텍 관계자는 "옵텍콘 행사를 통해 광학 R&D 현업 부서가 필요로 하는 직무 역량을 갖췄을 뿐 아니라 입사 지원동기가 명확한 인재를 발굴할 수 있었다"며 "앞으로도 기술 포커싱 채용행사를 반도체 기판, 전력전자 분야 등으로 확대할 예정"이라고 말했다.

또한 LG이노텍은 글로벌 인재 확보를 위해 채용 혁신에 나서고 있다. 지난해 기준 LG이노텍 전체 매출에서 해외 매출이 차지하는 비중은 90%를 넘는 만큼 글로벌 역량 강화는 회사의 사업 경쟁력 제고를 위한 필수 과제가 됐다.

LG이노텍은 해외 대학교에 재학 중인 한국인 유학생들을 대상으로 한 기존 '글로벌 인턴십' 전형과 함께 지난 7~8월 국내 거주 외국인 유학생을 대상으로 처음 인턴십을 진행했다. 베트남, 멕시코, 일본 등 다양한 국적의 인턴사원들은 글로벌 역량을 필요로 하는 현업 부서에 배치돼, 실무와 기업문화를 체험했다. LG이노텍 해외 생산법인과 국내 본사간 '메신저'로서 훌륭한 역할을 해낸 인턴사원들도 있었다. LG이노텍은 인턴십에서 우수한 평가를 받은 사원들이 최종면접을 통과하면 정직원으로 채용한다는 계획이다.

해외 생산법인이 주도하는 현지 R&D인재 확보 활동 역시, LG이노텍의 글로벌 경쟁력 강화 일환으로 활발하게 이뤄지고 있다. LG이노텍 해외 생산법인 중 규모가 가장 큰 베트남법인의 사례가 대표적이다. 신제품 공정개발 프로세스 자체를 현지에서 착수하는 등 베트남 법인의 R&D 역할이 강화될 것으로 전망되면서, LG이노텍은 베트남 R&D인재 운영 규모도 확대해 나갈 방침이다.

LG이노텍 베트남법인은 지난 6월 하노이공과대와 계약학과 설립을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다. LG이노텍은 하노이공과대 3학년 재학생 중 매년 15명 규모의 장학생을 선발할 계획이다. LG이노텍이 요구하는 필수 교과과정을 이수한 장학생들은 베트남법인 R&D인재로 입사하게 된다.

김흥식 LG이노텍 CHO(부사장)는 "LG이노텍은 회사의 글로벌 경쟁력을 강화하고, 미래 성장을 이끌어갈 인재 확보를 목표로 다양한 채용 혁신활동을 지속해 나갈 것"이라고 말했다.