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28일 시에 따르면 국·시비 시설 간 인건비 및 후생 복지 격차 해소를 통한 차별 없는 근무 환경 조성을 목표로 △임금체계 개선 △근로여건 확대 △권익증진 및 전문능력향상 △민관협력 강화 등 4개 분야 21개 사업으로 구성한 3개년 계획을 추진한다.
이를 위해 3년 동안 총 735억원의 예산을 투입할 예정이며, 그중 올해 232억원을 들여 19개 사업을 진행한다.
먼저 올해부터는 국비 지원 시설 종사자도 자녀 돌봄 휴가를, 경력 5년 이상된 장기근속자도 유급휴가(5일)를 사용할 수 있다.
시는 지난 2020년 시비 지원시설 종사자에게 지원하던 자녀돌봄 휴가를 국비 지원시설 종사자까지 확대해 국·시비 시설 간 차별 없는 근무 환경을 조성한다. 기존 10년 차 이상에게 지원했던 장기근속 유급휴가를 5년 차 이상으로 확대해 저연차 종사자의 사기진작을 도모한다.
또 인천시 소재 동일법인 운영시설 간 인사이동 시 계속 근무로 인정해 연차 일수 및 퇴직적립금에 반영토록 했다.
이와 함께 국·시비 시설 전 종사자 5373명에게 지급한 정액 급식비(급량비)를 기존 월 5만원에서 8만원으로 인상 지원하고 보수교육 의무 대상자에게 교육기관 자율선택권과 교육비를 직접 지급함으로써 교육의 만족도를 높인다.
이 밖에 국비 시설 호봉제 및 임금 보전비 지원·관리자 수당·당연(우대)승진제·특수지 근무수당·복지점수·대체인력 지원·종합건강검진비 등을 지원하는 등 13개 사업을 지속 추진한다.
하위직 종사자(사회복지사·관리직·기능직 등)들 임금체계도 개선된다. 내년에는 보건복지부가 마련한 사회복지시설 종사자의 인건비 가이드라인 대비 101%까지 인상할 계획이다.
시는 지난 2019년 99.3%(전국 9위)에 그쳤던 인천의 보건복지부 가이드라인 준수율은 전국 최초의 국비 시설 호봉제 도입과 임금 보전비 지원(2020년), 국비 시설 종사자 임금 인상(2021년)을 통해 2022년 100.2%(전국 2위)까지 끌어올린 바 있다.
아울러 2025년에는 복지점수 인상과 종사자 국외 연수 확대를, 2026년에는 시설장 관리수당을 인상(10만원→20만원)할 계획이다.
이밖에 지난 2020년 전국 최초로 실시한 종합건강검진 지원금액 인상(20만원→30만원)도 추진할 방침이다.
신남식 시 보건복지국장은 "앞으로도 국비시설과 시비시설 종사자 간 차별없는 처우개선책을 마련하겠다"며 "전국 최고 수준의 정책을 추진해 능력있고 우수한 사회복지사가 인천에 대한 자부심을 느끼며 근무할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.
