“수시로 확인하지 마세요”…롯데, ‘예측 가능한 수시채용’ 도입

분기별 계열사 통합 신입사원 채용 진행
5일에는 롯데케미칼 등 10개사 채용 공고

롯데는 올해부터 3·6·9·12월에 신입사원 채용을 통합 진행하는 '예측 가능한 수시 채용'을 도입한다.

2021년 공채 제도를 폐지하고 수시채용으로 전환한 롯데가 올해는 더 업그레이드해 '예측 가능한 수시 채용'을 도입한다. 구직자들이 채용사이트에 수시로 접속해 채용 공고를 확인해야 하는 번거로움을 없앴다.

롯데는 올해부터 계열사별 채용 일정에 맞춰 3·6·9·12월에 신입사원 채용을 동시에 진행하는 '예측 가능한 수시채용'을 그룹 신입사원 통합 채용 제도로 도입한다고 4일 밝혔다. 오는 5일에는 롯데케미칼, 롯데바이오로직스, 롯데호텔 등 10개 계열사가 롯데그룹 채용 통합페이지에서 모집을 시작한다.

기존 수시 채용 제도의 단점을 보완한 '예측 가능한 수시 채용'으로 지원자들이 채용 시기를 예상하고 체계적으로 입사 준비를 할 수 있을 것으로 롯데는 기대하고 있다. 분기별 모집 일정은 졸업예정자들의 학사 일정을 고려해 유연하게 조정할 예정이다.

롯데는 계열사 채용 일정을 통합하는 만큼 홍보도 강화해 신입 인재 확보에 나선다. 오는 7일까지 주요 대학을 찾아가는 채용 박람회를 개최할 예정이다. 현장에서는 각 계열사 현업 직무 전문가와 인사담당자가 참여해 부스를 찾은 대학생들에게 직무 및 입사 관련 상담을 진행한다.

롯데 관계자는 "예측 가능한 수시 채용 제도는 지원자들의 편의성을 더욱 강화한 제도"라면서 "이전보다 향상된 수시 채용 제도로 다양한 우수 인력을 확보할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다.