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GS건설은 전 임직원을 대상으로 한 AI 활용 경진대회 'AX 레시피'를 진행한다고 18일 밝혔다.
AX 레시피는 임직원이 AI를 활용해 업무상 문제를 해결하고 새로운 업무 방식을 발굴하는 사내 프로그램이다. 지난해 처음 도입됐으며 올해는 개인 단위 참여 방식에서 현업 조직 중심의 팀 단위 참여 방식으로 개편했다. 특히 AI 에이전트(AI Agent) 개념을 적용해 기존 직원 업무 일부를 AI가 수행하거나 지원할 수 있는 구조를 설계하는 데 초점을 맞췄다.
참가팀은 AI·데이터 활용 도구를 활용해 실제 업무와 연계된 혁신 과제를 수행한다. 단순 아이디어 제안에 그치지 않고 데이터 분석, 의사결정 지원, 업무 프로세스 개선 등 현장에서 체감할 수 있는 성과 도출을 목표로 한다.
이번 대회는 AI·IT 전문 인력이 아닌 일반 현업 조직의 AI 활용 역량 제고에 방점을 찍었다. 현업 부서가 과제 발굴과 실행을 주도하고 AI·IT 전문 조직은 교육과 코칭을 지원하는 방식이다. GS건설은 오는 9월 우수 과제를 선정하고 검증된 과제는 실제 업무 적용 방안을 검토할 계획이다.
최우수 과제 선정 팀 대표에게는 세계 최대 정보기술·가전 전시회인 CES 2027 참관 기회가 제공된다. 글로벌 AI·디지털 기술 동향을 직접 체험하고 이를 사업과 업무에 접목할 수 있는 아이디어를 발굴하도록 지원하기 위해서다.
GS건설은 AI 교육 체계도 확대하고 있다. 지난해 전 임직원을 대상으로 AI 기본교육을 실시한 데 이어 올해는 실무 중심의 'AI 아카데미'를 운영 중이다.
AI 아카데미는 기획·영업·연구개발(R&D) 등 직무별 업무 과제를 AI로 해결하는 특화 과정과 데이터 분석, 바이브 코딩 등 생산성 향상 과정으로 구성됐다. AI·데이터 준전문가 양성 과정도 별도로 마련해 실무형 인재 육성에 나서고 있다.
이와 함께 임직원 누구나 참여할 수 있는 AI 기초·활용 교육을 매월 운영하고 있으며 AI 기술 동향과 업무 변화에 대한 인사이트 특강도 정기적으로 진행하고 있다.
경영진 대상 AI 교육도 강화한다. 지난 3월 허윤홍 대표를 비롯한 임원 110여 명이 참석한 가운데 건설현장 피지컬 AI 도입을 주제로 워크숍을 개최했으며, 이달 말부터는 전 임원을 대상으로 심화 AI 교육과정을 순차적으로 운영할 예정이다.
GS건설 관계자는 "AI 내재화는 새로운 기술 도입을 넘어 임직원 모두가 업무 방식을 재설계하고 더 나은 성과를 만들어가는 과정"이라며 "교육과 실습, 현업 적용이 유기적으로 연결되는 체계를 강화해 AI가 임직원의 일상적인 업무 역량으로 자리 잡을 수 있도록 지속적으로 투자할 계획"이라고 말했다.
