이재현 CJ회장의 ‘인재사랑’… 코로나 위기 속에도 대규모 채용

코로나19 사태 이후 신입사원 채용 최대
인재확보 중요시 여기는 이재현 회장 뜻

CJ그룹2022년신입사원채용포스터./제공=CJ그룹

현대차, SK 등 주요 대기업 신입 공채가 연이어 재개되는 가운데 CJ 역시 코로나 이후 최대 규모 신입사원 채용 절차에 나선다. 경력직 위주로 채용을 진행했던 기업들이 올해 들어 신입사원 채용에 나서면서 코로나19로 얼어붙었던 채용 시장에 훈풍이 불것으로 예상하고 있다. 교육 비용 등 여러 출혈을 감수하고서라도 이 같은 대규모 채용에 나서 기업이 사회적 역할을 톡톡히 해내고 있다는 평가다. 이번 대규모 신입채용에는 인재확보를 중요시 여기는 이재현 CJ그룹 회장의 뜻이 크게 영향을 미친 것으로 알려졌다.

14일 CJ에 따르면 이날부터 2022년 신입사원 채용 절차에 돌입한다. CJ는 코로나 재확산 및 국제 원자재가격 불안 등 침체된 고용시장에 활기를 불어넣기 위해 이번 신입 채용규모를 코로나19 발생 이후 최대로 확대했다.

CJ관계자는 “그동안 코로나 때문에 채용을 많이 줄였으나 평소 ‘인재가 곧 그룹의 미래’라는 이재현 회장의 뜻에 따라 올해 크게 확대했다. 그룹의 중기비전 실행을 위한 우수 인재 조기 확보 차원이다”며 “일괄채용은 아니고 그룹별 채용이다”고 말했다. 이 회장은 평소 임직원들을 만나는 자리마다 그룹의 성장에 인재가 가장 중요하다고 강조해왔다는 설명이다. CJ는 이러한 이 회장의 뜻에 따라 코로나 위기 속에서도 매년 채용을 진행해왔다.

올해 채용을 진행하는 그룹은 CJ제일제당(식품, 바이오), CJ대한통운(물류, 건설), CJ ENM(엔터, 커머스), CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등 그룹사별로 진행되며 지원자들은 모집 계열사 중 1곳에만 지원할 수 있다.

지원자격은 국내외 대학 학사학위 이상 소지자(졸업예정자 포함)로 나이는 무관하다. 서류 전형 합격자들은 계열사별 일정에 따라 적성·인성 테스트와 면접 전형, 직무수행능력평가 등을 거치게 되며 최종 합격자는 오는 7월 입사 예정이다.

CJ관계자는 “CJ제일제당은 1차 면접 합격자 대상 약 3~4주간의 인턴십을 진행한다”며 “모든 부문의 채용에 있어 가장 중요한 것은 직무 적합도 및 전문 역량”이라고 말했다. 이공계 석·박사 인력 수요가 높은 CJ제일제당 바이오 사업부문은 주요 대학 채용 박람회를 통해 지원자들과 직접 소통하는 장을 마련한다.

MZ세대를 위한 눈높이 전형도 새롭게 추가 됐다. CJ제일제당은 입사 4~7년차 MZ세대 실무진이 1차 면접에 참여해 대화하는 ‘컬처핏 인터뷰’를 시행한다. CJ올리브영은 메타버스 기반의 직무 멘토링을 운영하고 CJ올리브네트웍스는 메타버스 플랫폼에서 채용홍보는 물론 1차 면접까지 진행한다. CJ대한통운과 CJ ENM도 MZ세대 직원이 주니어 면접관으로 면접에 참여하는 제도를 마련했다.

CJ대한통운은 물류 혁신 아이디어 공모전, IT/로봇 물류 기술 경진대회를 실시해 입상자에게 입사 특전을 제공한다.

CJ관계자는 “CJ 인재상은 정직, 열정, 창의, 존중이다”며 “뛰어난 창의력을 바탕으로 자부심을 갖고 즐겁게 일하며 최고의 성과를 내는 ‘하고잡이’ 인재들이 CJ의 성장을 이끌어왔다. 앞으로도 꾸준한 채용을 통해 CJ를 이끌어 나갈 인재 확보에 힘쓸 것”이라고 말했다.