이복현號 금감원, 1970년생 부서장·공채 중심 수시인사 단행

이복현 금융감독원 원장이 취임 2개월만에 수시인사로 금감원의 '세대교체'를 단행했다. 1970년생 직원을 부서장으로 배치한 반면, 공채 출신 직원들과 40대 우수한 직원을 발탁해 연공서열 위주 인사에서 벗어나 조직 문화 개편까지 시도했다는 분석이다. 이번 인사로 금감원의 인사 적체가 속도감있게 해소될 것이란 의견도 나온다.

25일 금융감독원은 업무능력이 우수한 부국장 및 팀장 19명을 국실장 신규 승진자로 내정하고 부서장 40명을 교체하는 수시 인사를 단행했다고 밝혔다. 부서장 40명 중 전보 21명, 신규 승진자는 19명이다.

이번 인사는 임원 인사에 수반하여 최소한의 범위에서 실시하는 수시인사로, 조직안정성을 위해 업무경험이 풍부하고 노련한 금감원 통합 이전 기관 출신의 1969년~1971년생 직원을 부원장보별 주무 부서장으로 전면 배치했다고 설명했다.

특히 효율적인 조직운영을 위해 젊고 유능한 공채직원 등을 발탁해 주요 부서에 배치함으로써 균형을 도모했다고 강조했다.

이번에 배치된 부서장을 살펴보면 △1969년생 김준환 은행감독국장, 최광식 금융소비자보호총괄국장, 서정보 금융민원총괄국장 △1970년생 안승근 기획조정국장, 이창운 감독총괄국장, 박지선 보험감독국장, 이길성 저축은행감독국장, 박용호 기업공시국장 △1971년생 황선오 자본시장감독국장 등이다.

공채 부서장의 주요 보직 부여 및 40대 부서장 발탁도 눈에 띈다.

금감원은 이번 부서장 신규 승진자 중 절반을 공채에서 선발했다. 공채 출신 직원들에게 주요 보직을 부여해 그동안 연공서열 위주 인사관행에서 벗어나 조직 활력을 제고했다는 평가다.

40대 직원 가운데서도 업무능력이 우수한 인재는 전격 발탁해 적재적소에 배치했다.

유능한 여성 인력(윤정숙)을 발탁해 업무능력과 전문성을 충분히 발휘할 수 있도록 일선 부서에 배치했으며, 이로써 여성 부서장이 총 3개의 본원 부서를 담당하게 됐다.

이번 수시인사는 국내외 금융시장 변동성과 불확실성이 지속되고, 금융시장·산업의 신뢰성이 중요시되고 있는 가운데 철저한 금융리스크 관리 및 공정한 시장질서 확립을 통해 금융산업의 신뢰성을 더욱 끌어올릴 수 있는 조직으로 탈바꿈하는 계기가 될 것이라고 설명했다.

금감원은 조직 문화 혁신 및 정기 인사 등으로 변화된 모습을 선보일 방침이다.

한편, 정기 조직개편은 원칙적으로 내년 정기인사시 실시할 예정이나, 현재 금융시장 상황에서 필수불가결하다고 판단되는 공매도조사팀은 우선 신설할 예정이다.