삼성전자 노조 “파업 최후의 수단, 최고경영진 대화 나서라”

"유급휴가 등 휴식권 요구, 회사는 수용불가 답변만"
"영업이익 기반 성과급 산출? 이미 SK하이닉스는 그렇게 해"
삼성전자 "지속적으로 대화해 협상 마무리 희망"

삼성전자 노조원들이 16일 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자간담회를 진행하고 있다./사진=박지은 기자 @jI00516

삼성전자 노동조합 공동교섭단이 최고경영진과 대화를 요구했다. 삼성전자 노사는 지난 14일 중앙노동위원회의로부터 조정 중지 결과를 받은 상태다. 노조는 합법적 쟁의권을 획득한만큼 파업을 최후의 수단으로 보고 투쟁을 이어갈 방침이다.

삼성전자 노조 공동교섭단은 16일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 “삼성전자 최고경영진과 노동조합 간의 공개 대화를 요청한다”고 밝혔다. 최고경영진으로는 이재용 삼성전자 부회장, 경계현 삼성전자 DS부문장 사장 등을 언급했다.

공동교섭단은 삼성전자사무직노동조합(1노조), 삼성전자구미지부노동조합(2노조), 삼성전자노동조합 ‘동행’(3노조), 전국삼성전자노동조합(4노조)이 모여 만든 공동교섭창구이자 노조 연대체다. 4명의 위원장이 공동 대표를 맡아 지난해 9월부터 사측과 임금교섭을 진행해왔다.

삼성전자가 제안한 임금교섭 최종안은 노조 투표에서 90% 반대로 부결됐다. 김항열 삼성전자사무직노조 위원장은 “우리가 요구했던 임금인상, 포괄임금 폐지, 코로나 격려금, 임금피크제 폐지, 휴식권 보장안과 거리가 먼 조합발전기금 연간 3000만원 지급이 담긴 최종안을 받았다”며 “사측이 지금이라도 제대로 된 임금교섭협상에 나서야 한다”고 촉구했다.

노사가 의견차를 좁히지 못하자, 노조는 지난 4일 중앙노동위원회에 조정 신청을 냈다. 양측은 지난 11일과 14일 두 차례 조정회의에서 만났지만, 사측이 중재요청을 거부했다. 공동교섭단은 결국 조정 중지 결과를 받았다. 조정 중지 결정을 받으면서 노조는 합법적 쟁의권을 획득했다.

삼성전자 노조는 사측에 △직급간 임금 격차 해소 △성과급 기준의 투명화 △포괄임금제 폐지 △임금피크제 폐지 △격려금 지급 △유급휴일 추가 △연중휴가 5일 △병결자 및 산재자 위로금 300만원 등 44개 조항을 요구했다. 노조는 사측이 대부분 요구사항에 수용불가 입장을 고수했다고 주장했다.

손우목 전국삼성전자노조 사무국장은 “우리는 단순히 수천만원의 연봉을 인상하라고 주장한 것이 아니라, 임금을 공정하고 투명하게 지급하라고 요구했다”며 “삼성전자는 임직원간 임금격차가 매우 큰 상황”이라고 설명했다. 손 국장은 이어 “이 격차를 축소하기 위해 계약연봉을 정률(%)로 인상하는 것이 아니라 정액(원)으로 인상해달라고 요구했다”고 덧붙였다.

영업이익의 25% 성과급 요구에 대해서는 “삼성전자 성과급은 경제적 부가가치를 기반으로 지급하는 불투명한 구조”라며 “경쟁사인 SK하이닉스는 지난해부터 영업이익의 10%를 성과급으로 지급키로 변경했다”고 설명했다. 실제로 SK하이닉스는 지난해 영업이익의 10%를 직원들에게 성과급으로 지급한다고 최근 공지했다.

삼성전자 노조원이 휴식권 보장 팻말을 들고 있는 모습/사진=박지은 기자 @Ji00516

노조의 요구사항 가운데 눈길을 끄는 항목은 유급휴가 요구다. 손 국장은 “삼성전자는 많은 기업들이 직원들에게 제공하는 여름휴가(유급휴가)가 단 하루도 없는 회사”라며 “직원들이 많이 원했던 휴식할 권리”라고 설명했다. 삼성전자 직원들은 연차를 소진해 휴가를 간다는 설명도 뒤따랐다.

삼성전자는 지난 수십년간 부문별로 직원들을 대표하는 노사협의회를 구성하고, 이들과 임금과 후생 복지 관련 내용을 협의해왔다. ‘무노조 경영’을 유지하기 위해서다. 삼성 준법감시위원회의 권고에 따라 이재용 삼성전자 부회장이 2020년 전국민 사과에서 무노조 경영을 포기하기 전까지 삼성전자에서 노조는 금기어였다. 노조를 인정한지 2년이 채 되지 않는만큼 양측 모두 서툴고 어색한 면이 적지 않다.

노조는 파업을 최후의 방법으로 둘 방침이다. 이현국 전국삼성전자노조 비상대책위원장은 “이재용 삼성전자 부회장이 삼성에서 노동 3권을 보장하겠다고 약속했지만, 임금교섭에서 진심이 아닌 것을 알게 됐다”며 “파업은 요구를 관철시키고자 하는 수단으로 아직도 고민 중이지만 마지막 길이라면 파업하겠다”고 했다. 노조가 실제로 파업을 결의할 경우 1969년 창사 이래 53년만에 첫 파업이 된다.

한편 삼성전자는 “지속적으로 노조와 대화해 2021년 교섭을 조속히 마무리하고 2022년 임금협상을 논의하길 희망한다”고 전했다.