지역인재 보호·안정적 인력 운용 위해 정책 전환
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지방공기업 채용은 2025년 하반기부터 각 기관별로 자율 적용된다.
대구시는 거주요건 폐지 이후 응시자 저변 확대라는 성과를 거뒀으나, 서울시를 제외한 타 시·도가 여전히 제도를 유지하는 가운데 지역 청년들의 역차별 우려와 인력 운용 불안정 등 부작용이 발생했다.
실제 대구시 산하 공기업에서는 지역 외 합격자의 중도 퇴사가 늘어나면서 교육훈련과 채용 비용 손실이 커졌다는 지적이 제기됐다.
이 과정에서 청년 현장소통 간담회, 시의회 정책 제안, 고용노사민정협의회 건의 등 다양한 의견이 모아졌고, 대구시는 지역인재 보호와 안정적 인력 운영을 위해 정책 방향을 선회하기로 했다.
김정기 대구시장 권한대행 행정부시장은 "거주요건 재도입은 단순한 제도 회귀가 아닌 지역인재 보호와 공정한 채용을 위한 선택"이라며 "앞으로도 신뢰받는 채용제도를 마련해 나가겠다"고 밝혔다.
